Produkt zum Begriff Kompromissbereitschaft:
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Daston, Lorraine: Objektivität
Objektivität , Ausgangspunkt dieser zum Standardwerk gewordenen Studie ist ein Kernbegriff der neuzeitlichen Wissenschaft. Objektivität, so zeigt sich, hat eine Geschichte, die voller Überraschungen steckt. Lorraine Daston und Peter Galison zeichnen sie nach, vom 18. Jahrhundert bis in die Gegenwart, und zeigen unter anderem, dass die Herausbildung eines solchen erkenntnistheoretischen Ideals mit alltäglichen Praktiken der Herstellung wissenschaftlicher Bilder einhergeht. Ihr opulent illustriertes Buch richtet sich an alle, die sich für den wissenschaftshistorisch wie wissenschaftstheoretisch zentralen Begriff der Objektivität interessieren - und dafür, was es heißt, mit wissenschaftlichem Blick auf die Welt zu schauen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 26.00 € | Versand*: 0 € -
Der radikale Mittelweg (Risi, Armin)
Der radikale Mittelweg , Atheismus und Monotheismus sind die beiden Seiten der Spaltung, die das gegenwärtige Zeitalter seit mehr als 2000 Jahren prägt. Mit der heutigen Wendezeit soll diese Spaltung jedoch überwunden werden - durch ein »radikal« neues Bewusstsein mit revolutionären Erkenntnissen: die geistige Herkunft der Menschheit, die Realität des multidimensionalen Kosmos, der spirituelle Hintergrund der Materie. Armin Risi durchleuchtet die heute vorherrschenden Weltbilder in aller Konsequenz: Was ist der spaltende Geist? Wie wirken die beiden Seiten? Wie kann die Spaltung überwunden werden? »Der radikale Mittelweg« des Theismus ist nicht einfach eine neue Theorie oder Theologie, sondern eine Rückbesinnung auf das Urwissen der Menschheit und den gemeinsamen Kern aller Religionen. Was ist Monotheismus, was ist Theismus? Bisher wurde beides noch nie klar unterschieden, doch die Erklärungen des vorliegenden Buches zeigen, dass der Unterschied so gewaltig ist wie der zwischen Krieg und Frieden, Hass und Versöhnung, »Dunkelheit« und »Licht«. »Religion ist Illusion und eine Bedrohung für die Welt«, sagen heute viele atheistische Religionskritiker. - Doch der Atheismus ist nur die andere Seite des Monotheismus! Und viele Atheisten sind eigentlich keine Atheisten, sondern Amonotheisten. Atheismus und Monotheismus prägen den Kurs der Menschheit seit über 2000 Jahren, und die Weltgeschichte zeigt, dass beide Seiten den Menschen weder Frieden noch wirkliche Vernunft gebracht haben. Armin Risi beleuchtet die philosophischen und praktischen Konsequenzen dieser Weltbilder und beschreibt den »radikalen Mittelweg« des Theismus. Mittelweg bedeutet nicht Mittelmäßigkeit und Durchschnitt, auch nicht bloß Synthese der Gegensätze, sondern Überwindung der Gegensätze. Zeitloses Wissen, neueste Erkenntnisse: Beides zusammen führt zum Bewusstseinswandel, der von den Mysterienschulen der alten Kulturen für die heutige Zeit vorausgesehen wurde. Das vorliegende Buch ist ein Manifest dieses Paradigmenwechsels. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20090831, Produktform: Leinen, Autoren: Risi, Armin, Seitenzahl/Blattzahl: 425, Keyword: Theismus; Religion; Weltbild, Fachschema: Atheismus~Monotheismus~Religionsphilosophie, Fachkategorie: Christentum, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Kopp Verlag, Verlag: Kopp Verlag e.K., Länge: 233, Breite: 156, Höhe: 40, Gewicht: 706, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0040, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Maas, Rüdiger: Konflikt der Generationen
Konflikt der Generationen , Fast jeder kennt es von Familienessen daheim. Plötzlich entflammt ein hitziger Streit zwischen Opa und Enkel, Vater und Tochter, Alt und Jung. Es geht um Werte und Gendern, um Faulheit und Handys, um Thomas Gottschalk und Greta Thunberg. Um die vermeintlich guten alten Zeiten und die Lasten, die jede Generation zu tragen hat. Wie Risse ziehen sich die Konfliktlinien durch die Gesellschaft und spalten sie. So unerbittlich, dass einmal aus dem geleakten Video einer tanzenden Politikerin eine potenzielle Gefährdung der demokratischen Grundordnung wird und das andere Mal das Gendern zur Parteipolitik. Was ist los mit uns? In seinem neuesten Buch beleuchtet der renommierte Generationenforscher und Spiegel-Bestseller-Autor Rüdiger Maas die Ursachen und Hintergründe dieser augenscheinlichen Kluft. Gestützt auf aktuelle Studien seines Forschungsinstituts deckt er überraschende Zusammenhänge auf: So zeigte sich etwa, dass die angebliche Faulheit der Generation Z eher Ausdruck eines massiven Leistungsdrucks ist. Der große Karriereehrgeiz der Boomer in jungen Jahren steht heute oft einer Burnout-Angst der Jugend gegenüber. Und die Skepsis der Älteren gegenüber dem Umweltengagement ist nicht selten in einer Überforderung mit dem Themenkomplex begründet. Das Buch taucht tief in die unterschiedlichen Weltsichten und Verhaltensweisen ein, die jede Generation prägen - von den Boomern, die in einer Zeit des wirtschaftlichen Aufschwungs aufwuchsen, bis hin zur Generation Z, die in einer Welt voller Unsicherheiten und technologischer Umbrüche groß wurde. Maas erläutert, wie historische Ereignisse und gesellschaftliche Veränderungen die Einstellungen und das Verhalten jeder Generation geformt haben und warum dies oft zu Missverständnissen und Konflikten führt. Ein bahnbrechendes Porträt der Generationen, die derzeit in Deutschland leben, ihrer Einstellungen und Lebensgewohnheiten und ein unverzichtbarer Leitfaden für alle, die den Generationskonflikt verstehen und überwinden möchten. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Kolodej, Christa: Konflikt- und Mobbingberatung
Konflikt- und Mobbingberatung , Christa Kolodej beschreibt in diesem Buch die Schritte, Methoden und Techniken der systemischen Konflikt- und Mobbingberatung. Anhand einer Fülle von Fallgeschichten werden die Dynamik und der Verlauf von Konflikten und Mobbing veranschaulicht und auf Unterschiede eingegangen. Jedem Fallbeispiel wurden in der Neuauflage strategische Anmerkungen für Berater*innen und Betroffene beigefügt. Diese verdeutlichen jene Interventionen und Lösungsschritte, die in den jeweiligen Fällen zur Anwendung kamen. Die Neuauflage enthält zudem einen Abschnitt zu den Handlungsmöglichkeiten von Mobbingbetroffenen und zur Online-Beratung. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 31.40 € | Versand*: 0 €
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Wie können Kommunikation und Kompromissbereitschaft die Beziehungsdynamik beeinflussen?
Kommunikation ermöglicht einen offenen Austausch von Gedanken und Gefühlen, was zu einem besseren Verständnis und einer tieferen Bindung führen kann. Kompromissbereitschaft zeigt Respekt und Wertschätzung für die Bedürfnisse und Meinungen des Partners, was Konflikte lösen und die Beziehung stärken kann. Beide Faktoren zusammen können dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden, Vertrauen aufzubauen und die Beziehungsdynamik positiv zu beeinflussen.
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Wie können wir Kompromissbereitschaft in zwischenmenschlichen Beziehungen fördern?
Um Kompromissbereitschaft in zwischenmenschlichen Beziehungen zu fördern, ist es wichtig, aktiv zuzuhören und die Bedürfnisse des anderen zu respektieren. Zudem sollte man offen für Kompromisse sein und bereit sein, aufeinander zuzugehen. Konflikte sollten konstruktiv gelöst werden, indem man gemeinsam nach Lösungen sucht, die für beide Seiten akzeptabel sind.
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Wie lässt sich Kompromissbereitschaft in zwischenmenschlichen Beziehungen fördern?
Kompromissbereitschaft in zwischenmenschlichen Beziehungen lässt sich fördern, indem man aktiv zuhört und die Perspektive des anderen respektiert. Es ist wichtig, offen für Kompromisse zu sein und gemeinsame Lösungen zu finden. Kommunikation auf Augenhöhe und das Einbeziehen beider Standpunkte sind entscheidend für eine erfolgreiche Kompromissfindung.
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Wie können wir Kompromissbereitschaft in verschiedenen Situationen fördern?
Kompromissbereitschaft kann gefördert werden, indem man offen für die Ideen und Bedürfnisse anderer ist, aktiv zuhört und versucht, gemeinsame Lösungen zu finden. Es ist wichtig, flexibel zu sein und bereit zu sein, aufeinander zuzugehen, um einen Kompromiss zu erreichen. Konstruktive Kommunikation und respektvoller Umgang miteinander sind entscheidend, um die Bereitschaft zum Kompromiss in verschiedenen Situationen zu fördern.
Ähnliche Suchbegriffe für Kompromissbereitschaft:
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Konflikt, Krise, Katharsis (Glasl, Friedrich)
Konflikt, Krise, Katharsis , Konflikte nachhaltig lösen Nachhaltiges Konfliktmanagement ist mehr als die pragmatische Suche nach einem Interessenausgleich, sondern führt darüber hinaus zu einer inneren wie äußeren Verwandlung - ähnlich einem Genesungsprozess, in dem auf eine Krise die Katharsis folgt. Diese Verwandlung ist das Ziel der "metanoischen Mediation", die der berühmte Konfliktforscher Friedrich Glasl in dieser tiefgründigen Studie darstellt. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20231103, Produktform: Leinen, Autoren: Glasl, Friedrich, Seitenzahl/Blattzahl: 207, Keyword: Katharsis; Konflikt; Konfliktlösung; Konfliktmanagement; Krise; Krisensituation; Organisationsentwicklung; Sachbuch persönliche Entwicklung; Schattenseiten; Schlüsselerlebnis; Wandel; innere Wandlung; persönliche Entwicklung, Fachschema: Entwicklungspsychologie~Psychologie / Entwicklung~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe, Fachkategorie: Gesellschaft und Kultur, allgemein~Selbsthilfe und Persönlichkeitsentwicklung, Thema: Orientieren, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft/Soziologie/Populäre Darst., Fachkategorie: Entwicklungspsychologie, Thema: Optimieren, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Freies Geistesleben GmbH, Verlag: Freies Geistesleben GmbH, Verlag: Verlag Freies Geistesleben & Urachhaus GmbH, Produktverfügbarkeit: 02, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Autor: 9783772528125 9783772529542 9783772529764 9783772531415, Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0018, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK,
Preis: 36.00 € | Versand*: 0 € -
Spitzner Duschschaum Gleichgewicht
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Wie kann man Kompromissbereitschaft in zwischenmenschlichen Beziehungen fördern?
Kompromissbereitschaft in zwischenmenschlichen Beziehungen kann gefördert werden, indem man aktiv zuhört, die Perspektive des anderen versucht zu verstehen und respektiert. Es ist wichtig, flexibel zu sein und nicht stur auf seinen eigenen Standpunkt zu beharren. Offenheit, Ehrlichkeit und der Wille, gemeinsam Lösungen zu finden, sind entscheidend für eine erfolgreiche Kompromissbildung.
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Wie kann man die Kompromissbereitschaft in zwischenmenschlichen Beziehungen stärken?
Um die Kompromissbereitschaft in zwischenmenschlichen Beziehungen zu stärken, ist es wichtig, offen für die Bedürfnisse und Perspektiven des anderen zu sein. Kommunikation spielt dabei eine entscheidende Rolle, um Missverständnisse zu vermeiden und gemeinsame Lösungen zu finden. Außerdem ist es hilfreich, Verständnis und Empathie füreinander zu zeigen, um Konflikte konstruktiv lösen zu können.
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Wie können Konflikte durch effektive Kommunikation und Kompromissbereitschaft gelöst werden?
Konflikte können durch offene und ehrliche Kommunikation gelöst werden, indem beide Parteien ihre Standpunkte klar und respektvoll äußern. Durch das Zuhören und Verstehen der Perspektive des anderen können Kompromisse gefunden werden, die für beide Seiten akzeptabel sind. Es ist wichtig, flexibel zu sein und bereit zu sein, aufeinander zuzugehen, um eine Lösung zu finden, die die Bedürfnisse und Interessen aller Beteiligten berücksichtigt.
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Wie können wir Kompromissbereitschaft in persönlichen und beruflichen Beziehungen fördern?
Um Kompromissbereitschaft zu fördern, ist es wichtig, aktiv zuzuhören und die Perspektive des anderen zu verstehen. Offenheit für neue Ideen und Lösungsansätze ist ebenfalls entscheidend. Zudem sollte man bereit sein, aufeinander zuzugehen und gemeinsam nach Kompromissen zu suchen.
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